タレント管理ソフトウェアは、人事アクションの様々な態様の制御と管理を可能にし、退職の日に参加の日から従業員の詳細を維持するのに役立ちます。また、人材管理ソフトウェアは、インスタンスの給与管理や休暇管理のために、このような性能管理、キャリアパス機能の管理、承継計画、報酬管理、評価および他のコアHRsolutionsとしてHR活動を内蔵しています。タレント管理ソフトウェアは、セルフサービスのWebインターフェイスを提供することで、人事担当者の生産性を開発するのに役立ちます。
さまざまな種類のタレント管理ソフトウェア、下流の消費分野、および世界中のさまざまな地域や国の競争環境のほとんどのセグメント化された消費および販売データを提供することを目的として、このレポートは一次および二次の信頼できるソースからの最新の市場データを分析します。
タレント管理ソフトウェアの市場は、今後8年間で約X.X％のCAGRで成長すると推定されており、2022年のX.X百万米ドルから、2027年にはX.X百万米ドルに達するでしょう。
レポートはまた、推進要因、抑制要因などの最新の市場のダイナミクス、および合併、買収、投資などの業界ニュースを追跡します。市場規模（価値と量）、市場シェア、種類別の成長率、アプリケーションを提供し、定性的手法と定量的手法の両方を組み合わせて、さまざまな地域または国でミクロおよびマクロの予測を行います。
レポートは、市場を理解し、それに応じて事業拡大のための戦略を立てるのに役立ちます。戦略分析では、マーケティングチャネルと市場のポジショニングから潜在的な成長戦略までの洞察を提供し、タレント管理ソフトウェア業界の新規参入者または既存の競合他社に詳細な分析を提供します。
メーカー別の市場細分化では、レポートは次の企業をカバーしています-
Cornerstone Ondemand
IBM
Lumesse
Oracle
ADP
Peoplefluent
Skillsoft
Saba Software
Talentsoft
Workday
SumTotal Systems
Ultimate Software
TalentGuard
Centranum
タイプによる市場細分化：
募集管理
報酬管理
従業員のライフサイクル管理
学習とトレーニング管理
パフォーマンス管理
アプリケーションによる市場細分化：
中小企業
大規模ビジネス
レポートにおける国レベルのセグメンテーション：
アメリカ
日本
インド
ドイツ
英国
フランス
イタリア
スペイン
ポーランド
ロシア
中国
インドネシア
タイ
フィリピン
マレーシア
シンガポール
ベトナム
ブラジル
サウジアラビア
アラブ首長国連邦
カタール
バーレーン
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